大乐透2017139期分析
让你的员工更有成就感
作者:tina 日期:2017-01-09 浏览

对一个部门经理来说,也应该倾力去为下属创造这样一种平台,即要想方设法让下属从工作中获得成就感,并在必要的时候主动将成就感拿出与下属分享,而非一人独占所有成就。员工对成就感的渴望可以说是与生俱来的,这甚至可以看做是一项基本“生理需求?#20445;?#20316;为经理,一定要懂得如何去满足下属的这种需求,要懂得如何给予下属以成就感。

那么,怎样才能培养员工的成就感呢?

 

1.要增强下属的自信心

人有了自信未必能够成功,但若没有自信就一定不会取得成功,自信心可以说是获得成就感的基础。我们不能去奢望一个终日唉声叹气、缩头缩脑、缺乏自信的员工会有成就感。通用电气CEO韦尔奇曾告诫他的员工:“如果GE不能让你改变窝囊的感觉,你就应该另谋高就。”同样的道理,如果经理人员能够经常通过言行向下属灌输“你很行!你是最棒的!”这样一种意识。他们就可以重新认识自我,树立自信,发挥潜能,就能做得很好。对于下属的失败,尽量不要打击,要给他们改过自新的机会,应该让下属在失败中学习,在?#27426;?#30340;成长中树立信心。只有树立了真正的自信,才能为取得相应的成就打下心理基础。

 

2.为下属提供一个良好的工作环境

首先,下属的成就感来自于良好的工作环?#22330;?#22312;这方面,Google堪称一个典范,Google在办公室里为员工提供免费的美?#22330;?#29788;伽课程、健身房、游戏机以及各种各样丰?#27426;?#24425;的娱?#21482;?#21160;,办公场地非常宽敞,每个人都可以去根据自己的喜好去装点自己的个性办公?#21344;洌?#24037;作氛围也十分轻松。在公司内部,员工从不穿正装,人性化的管理使员工可以穿便装?#20064;啵?#29978;至可以穿短裤?#20064;唷?/span>Google总部内还拥有11?#20063;?#21516;风格的自助餐厅,一日三餐,餐餐免费,荤素兼备,世界各地区、各族群来的员工无不称好。咖啡时间由员工自选,各角落的迷你厨房里,点心、水果、饮料样样俱全,同样免费随便吃。Google的员工甚至可以带着宠物来?#20064;唷?#32477;大多数员工都不必担心?#20064;?#20250;感到沉闷以及隔阂。其次,经理要为下属打造一种有助于满足其成就感的良好人际环?#22330;?#23545;大多数人而言,能够与同事融洽相处,也是获得成就感的一个源泉。

最后,还要为下属提供相应的职业培?#25285;?#20351;员工的视野由本职工作拓展到多个岗位或更高的岗位。当员工沿着生涯规划的路径一步一步实现既定目标时,那种成就感是不言而喻的。

 

3.给员工提供?#35782;?#25361;战性的工作

上海某公司的领导认为应该让员工觉得每天都可以学到很多新东西,都可以实现个人的事?#30340;?#26631;。所以在公司里,每一位员工每天都会感受到工作具有一定的挑?#20581;?#32780;这个挑战是经过员工自己的努力和上级的帮助来克服困难的,是可以完成的,这样使员工获得非常大的满足感。要充?#20013;?#20219;员工并给予员工独立的?#21344;洹?#20316;为经理,也应该在这一方面对自己的工作予以加强,尽己所能地为下属提供一些具备相应挑战性的工作,以此来磨炼下属的工作能力,并让他们在逐渐的成功中获得成就感。

 

4.对员工的待遇要公正

金钱和地位在某种意义上是对个人成就和价值的肯定。研究表明,金钱与工作成就感的关?#25285;?#20027;要在于薪资和升迁制度的公平性。拉开收入档次,用量化的经济指标来衡量员工的不同能力和价?#25285;?#24182;在部门内部建立能力优先机制。建立一套稳定、完整的薪?#25163;?#24230;来保证激励的良性发展,这是通过薪资培养下属成就感的另一个要点。

 

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